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除了窮忙與低薪，「男女薪資差距大」，以及「非典人力使用多」，已是國內勞動市場存在已久、卻無法改善的問題。
根據勞團針對主計處今公布的2015年《薪資及生產力統計資料》以及《人力運用調查》資料進行深入分析，發現國內93個行業中男女員工薪資差距最高行業為「航空運輸業」和「醫療保健服務業」差距高達四到六倍。此外，國內使用非典人力也相當多，包括「營造業」、「支援服務業」在內的前五大行業，合計使用非典人力高達41萬8000人。
台灣勞工陣線協會主任洪敬舒指出，男女薪資差距最大的前五大行業為：「航空運輸業」、「醫療保健服務業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電信業」，上述五大行業男女薪資差距均較工業及服務業平均差距多出二倍以上，其中又以航空運輸業的差距最高，男性從業員每月薪資較女性高出5萬5397元，達平均差距的6.19倍，至於「醫療保健服務業」亦達4.87倍的男女薪資差距。
勞團分析，此二個行業差異主因應是男女職務落差所致，如男機師、女空服員、男醫師及女護士，顯示行業中仍存在社會對性別刻板印象。
此外，勞團也提醒，國內勞動市場愈來愈依賴非典人力，將是另一大問題。台灣勞工陣線協會指出，主計總處2015年的《人力運用調查》，含農林漁牧、工業、服務業在內全國非典工作者（即部分工時、臨時性或人力派遣）人數達78.1萬人，占全國總就業者為6.98%，已較2011年的69.3萬人（6.5%），增加8.8萬人，增加幅度達12.7%，而使用非典人力最多行業，則分別是：「營造業」、「支援服務業」、「住宿及餐飲業」、「教育服務業」及「藝術娛樂休閒服務業」。
勞團指出，上述五大行業雇用非典人力比例明顯高出行業平均值甚多，其中以「營造業」雇用非典員工比率為最高，達19.89%，意即每10位從業人員有2人為非典聘雇，其次「支援服務業」亦達17.77%，而這兩個行業的主要非典就業類型，又以臨時性或人力派遣為大宗（分別為18.71%及16.16%），部分工時的比率則較低。至於「住宿餐飲業」、「教育服務業」、「藝術娛樂休閒服業」則是呈現部分工作與臨時派遣人力各半。
勞團提醒，由於非典就業易造成勞工長期處於低薪資、低福利、低穩定度及高失業的風險邊緣，因而採用非典就業模式愈高的行業中，工作貧窮者出現可能性相對會較其他行業高。
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工商時報【鍾寧╱綜合報導】
如今父母養兒不易，據大陸理財周刊統計，在已開發國家中，養育1個小孩至成年所需的費用亦需高達百萬，甚至千萬，其中以香港最高，估算需要860萬港元（約台幣3,455萬元），新加坡則由於社會福利佳，成本則最低。
美國最新的「撫養1名兒童開銷」報告顯示，如果某中等收入家庭的孩子出生於2013年，把這個小孩養到18歲時，平均花費為24.5萬美元（約台幣763萬元），若加上通貨膨脹率則約為30.4萬美元（約台幣947萬元），比2013年還高出1.8個百分點。
在加拿大，社會福利雖健全，但育兒成本則取決於對孩子的教育目標，對加拿大的1個普通家庭而言，養育1名小孩至18歲成人的費用也要19萬加元（約台幣451萬元），若是送小孩上私立學校加上課外輔導班、才藝班等，以及完成大學學業，在加拿大養兒恐得花上30萬加元（約台幣712萬元）。
在英國養小孩也所費不貲，據英國近日一項調查，1對夫婦要將小孩養到21歲，平均花費高達21萬英鎊（約台幣850萬元）。
不過，新加坡則是兒童福利最優的國家，小孩還從出生起就會拿到政府給予的「嬰兒紅利」，每個家庭的前兩個出生的小孩可以給家庭帶來4千元新加坡幣（約台幣9.2萬元），第3、第4個小孩各可得6千新加坡幣（約台幣13.8萬元）新加坡小孩同樣就讀政府小學學費全免，可說是養兒負擔最低的國家。
（中央社記者王鴻國新北市20日電）新北市政府勞工局將於22日上午在板橋市民廣場舉辦大型就業博覽會，共約釋出4500個職缺，APP開發工程師薪資上看100K。
勞工局表示，這場就博會將邀請Akatsuki曉數碼、新泰工業、頎邦科技、敬鵬工業、欣興電子、中環、王品餐飲集團、神腦國際、長榮航勤、微風廣場、好市多、饗賓餐旅(饗食天堂)、王朝大酒店等超過70家廠商。
共計約釋出4500個多元化職缺，其中約有1000個兼職工作機會；從廠商釋出職缺類型分析，資訊及科技製造業約占2成2、餐飲服務業約4成4、百貨及批發零售業2成、支援性服務業約1成、飯店旅館業近1成。
勞工局表示，不少企業透過薪資招募優秀人才，如Akatsuki曉數碼APP開發工程師薪資最高可達新台幣10萬元，饗食天堂料理廚師可達5萬元，米塔國際餐旅集團外場服務人員可以有3萬9千元。
勞工局長謝政達表示，求職者可先了解企業背景及工作內容，並在面試過程展現專業與敬業態度，為自己創造更多有利機會。1051020
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